“我的求职目标是希望以国家战略需求为导向，在半导体工业等领域找到适合我的岗位。”上海交通大学机械与动力工程学院2026届博士生周佳豪早早就为今天（9月26日）的招聘会做好了准备，一早就和同学来到了招聘会现场。
9月26日，“2026届上海高校毕业生秋季校园招聘会暨长三角联合招聘会”在上海交通大学闵行校区霍英东体育中心举行。
据悉，明年上海高校毕业生预计规模将达25.8万人，其中研究生9.1万人，本科生11.3万人，专科高职学生5.4万人。从生源地看，上海生源毕业生人数为8.3万人，占全体毕业生人数的比例约为32%。非上海生源中，排在前五位的地区是浙江省、安徽省、江苏省、河南省、山东省，来自5省的生源也将近32%。
今天的招聘会现场，逾千家用人单位涵盖集成电路、生物医药、人工智能等多个重点产业，共提供用人需求3.5万个。上海各高校3万余名学生参加面洽，投递简历超15万份，达成初步意向近7000人次。招聘会现场还设置了三省一市的政策咨询台、退役安置政策咨询台等。
重点行业带来增量需求
记者在现场看到，本次招聘会吸引了不少重点行业的企业，尤其是一些高新技术企业。上海宵元创新中心，就是一家位于闵行区的重点新型研发机构，专注于太空领域研究。这家去年1月刚成立的机构为硕士生、博士生开出了30-55万的年薪。
不少重点行业企业今年也都增加了招聘需求。据上海电气集团人才交付中心总监李志尧介绍，今年上海电气集团计划招聘超1000名应届毕业生，招聘规模和需求都显著提升。“我们深耕工业和能源两个板块，随着近几年国家基建的建设，我们新能源的增势非常迅猛。同时我们传统能源、清洁能源整体的装机、服务等订单量也在逐步上升，所以人才缺口比较大。”李志尧说。
此外，随着推动新质生产力的推动发展，以及AI和人形机器人等新兴行业的发展，不少企业也提出了新的招聘需求。“当下，建筑行业处于深度调整阶段。我们在人工智能、智能建造，数字化发展、水利水务，生态环境等方面，都需要大量的优秀人才。”上海建工集团党委组织处副处长、人力资源部副总经理杨祺帆告诉记者，非常欢迎复合型人才加入。
李志尧也说，上海电气在智能制造、数字集成以及软件开发等领域，都有增量需求。“我们在人形机器人、AI等前沿领域方面都有一些新布局。”李志尧说，在招聘时，他们一方面会看重学生的经历背景与集团产品专业的结合度，另一方面，也会看重学生对自己未来的规划和预期是否能和企业未来相结合。
对应届生来说，这些新需求既是挑战，也是机遇。
周佳豪在读博时，就已经对未来有了较为清晰的规划。“我没有考虑过学术岗位，还是想去企业或者研究院，真正做点实际应用层面的事。”为此，他在博士期间就参与了企业的横向课题和研究所的纵向项目，并借此机会了解和接触到了当下行业的痛难点，并将自己的专业知识应用其中。他告诉记者，这次自己求职的主要意向是航天研究院，还有芯片半导体的工艺厂商。现在他已经入围了华为海思的初筛，在等待后续面试。
多项举措促进长三角高校毕业生就业发展
记者了解到，为进一步推动高校形成需求、招生、培养、就业和监测联动机制，全面提高人才自主培养质量，上海设立了高校毕业生跟踪调查分中心，并协调相关部门开展上海市高校毕业生就业状况全口径、长周期调研工作。
本次招聘会由中共上海市教育卫生工作委员会、上海市教育委员会主办，上海市学生事务中心与上海交通大学共同承办。活动现场，主办方为上海市高校毕业生跟踪调查分中心授牌，这一中心将为后续精准开展就业服务、优化人岗匹配提供科学的数据支撑。
此外，为破解就业结构性矛盾，补齐学生技能短板，上海市积极推进职前培训体系建设。招聘会现场为2025年上海大学生职前研习坊颁发证书。研习坊将成为大学生职前实践的“练兵场”，通过实战化训练培育适配产业需求的优质人才。
长三角高校毕业生就业联盟服务长江经济带高校毕业生行动也正式启动排名第一的炒股杠杆平台，这标志着高校毕业生就业服务辐射范围从长三角区域扩展至长江经济带。
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